"Без трудовых ресурсов невозможно качественное развитие бизнеса. Поэтому в росте численности занятых у малых и средних компаний мы, прежде всего, видим желание бизнеса адаптироваться и расти, создавать высокопроизводительные и стабильные рабочие места. В 2023 году сектору впервые удалось превысить доковидный уровень по этому показателю, за год количество работников МСП выросло на 300 тысяч человек", - отметила она.
"Среднее число активных вакансий в России выросло на 30% по сравнению с 3 кварталом 2021 года. Прирост к 3 кварталу 2022 года оказался ещё больше - 47%", - сообщила Наталья Данина. И отметила, что соискателей с новыми резюме на рынке труда больше не стало (-3% к сентябрю прошлого года), а с учётом роста числа вакансий рынок труда не в состоянии обеспечить всех желающих рабочим ресурсом, отметила она.
"Предприятия МСП могут быстрее найти новых поставщиков и покупателей, занять новые ниши, освободившиеся после ухода ряда зарубежных компаний, поэтому сейчас могут считаться одним из драйверов перестройки российской экономики", - считает ведущий научный сотрудник РАНХиГС Виктор Ляшок. В результате спрос на работников в них выше, чем среди крупного бизнеса. Растущий дефицит работников в то же время, с которым сталкиваются российская экономика, как представляется, может лишь усилиться в 2024 году. Наибольший спрос отмечается в секторах промышленности, в первую очередь на рабочих. "Заработные платы в этих секторах растут высокими темпами, что приводит к перетоку работников в промышленность из других секторов, что вызывает рост числа вакансий в отраслях услуг", - поясняет он.